CEMUSA: Qué es arrow Radio arrow DESIGUALDAD SALARIAL DE MUJERES Y HOMBRES, 19 de febrero de 2013
DESIGUALDAD SALARIAL DE MUJERES Y HOMBRES, 19 de febrero de 2013 Imprimir E-Mail

TERTULIA DE MUJERES DEL  CEMUSA EN  RADIO UNIVERSIDAD, DIRIGIDA POR  ELENA VILLEGAS.

 

TERTULIA DIRIGIDA  POR Mª. ESTHER MARTÍNEZ QUINTEIRO, DIRECTORA DEL CENTRO DE ESTUDIOS DE LA MUJER DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (CEMUSA)

 

LUGAR: RADIO  UNIVERSIDAD. EDIFICIO DE AULAS DE SAN  ISIDRO, PLAZA DE SAN  ISIDRO, BAJO (FRENTE A LA UNIVERSIDAD PONTIFICIA).

DÍA: MARTES,     19 de febrero de 2013

HORA: 17 A 17’30.

 

desigualdadgenero668_h.gifTEMA:   DESIGUALDAD SALARIAL DE MUJERES Y  HOMBRES

 

GUIÓN:  

            Dentro de tres días,  el 22 de febrero,  se celebra el  día internacional de la igualdad salarial, un  incumplido universal y  un viejo  desiderátum europeo, siempre prometido y nunca  logrado. El 3 de septiembre de 2008 el Parlamento Europeo aprobó una Resolución sobre la Igualdad entre Hombres y Mujeres en la cual, en su punto 14, se pidió a las instituciones comunitarias y a los Estados miembros que declarasen  el 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial. En dicha Resolución se  subrayaba que las diferencias de retribución laboral son un signo de la persistencia de las disparidades tanto cualitativas como cuantitativas entre mujeres y hombres. Asímismo se hacía notar que  para generar crecimiento y fomentar la economía social es fundamental aprovechar plenamente el significativo potencial de las mujeres en el mercado laboral (http://www.psoe.es/provinciadegranada/docs/282370/page/mocion-del-grupo-municipal-socialista-para-declarar-dia-de-febrero-como-dia-internacional-la-igualdad-salarial-entre-hombres-mujeres.html)

             Por término medio, en todos los sectores de la economía de la UE, las mujeres ganan aproximadamente un 17% menos que los hombres La promoción de la igualdad de  Género es fundamental para acabar con diferencias salariales entre hombres y mujeres y para cumplir los objetivos de la Estrategia Europea 2020, la estrategia de crecimiento de la UE para la próxima década

            Los datos y referencias se refieren al documento de la Comisión de Justicia de la UE “Cómo combatir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en la Unión europea”. http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/files/gpg2011-leaflet_es.pdf l/ consultado el  19 de febrero de 2013) (http://brizas.wordpress.com/2012/02/22/22-de-febrero-dia-internacional-de-la-igualdad-salarial, consultado el  19 de febrero de 2013)            

           

 

 CONTERTULIA/OS (POR ORDEN ALFABÉTICO)

 

  • PROF.  DR. RICARDO DOS SANTOS BEZERRA,  DE LA UNIVERSIDAD ESTADUAL DA PARAÍBA (BRASIL), INVESTIGADOR VISITANTE DEL  CENTRO DE ESTUDIOS DE LA MUJER DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA.  ESTANCIA DE INVESTIGACIÓN POSTDOCTORAL DURANTE EL CURSO 2012-2013.INVESTIGACIÓN: ESTUDIO COMPARADO DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA Y EN BRASIL. PROF. DR. D.
  • RAFAEL SASTRE IBARRECHE, PROFESOR DE DERECHO DEL  TRABAJO, MIEMBRO DEL CENTRO DE ESTUDIOS DEL A MUJER DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (CEMUSA).
  • Dª. ELENA VILLEGAS CARA, DIRECTORA DE RADIO UNIVERSIDAD.

 

  Acceso a la Grabación de la Tertulia

 

 

 
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