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La implantación de Planes de Igualdad en la empresa, objetivo prioritario del Ministerio de Sanidad, Imprimir E-Mail

La implantación de Planes de Igualdad en la empresa, objetivo prioritario del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

  • Intervención de la Directora General para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza, en la presentación de una iniciativa de la Comisión Europea.
  • “Equality Pays Off” es una iniciativa de la Comisión Europea para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
  • Carmen Plaza participa en este taller organizado conjuntamente por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Comisión Europea.

23 de mayo de 2013.-  La Directora General para la Igualdad de Oportunidades y Directora del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha intervenido en la inauguración del primer taller “La igualdad es rentable”, organizado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad conjuntamente con la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea y en el marco de la iniciativa “Equality Pays Off”. La Directora del Instituto de la Mujer ha señalado que aunque la participación de las mujeres en la economía es cada vez mayor y sus logros en la educación y la formación son indiscutibles, sin embargo todavía siguen existiendo reductos de desigualdad y barreras a la participación de la mujer: por ejemplo, las mujeres tienen una tasa de actividad un 13% inferior a la de los hombres y sigue existiendo desigualdad salarial (según los últimos datos del INE las mujeres ganan un 22% menos como media); asimismo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de decisión, en especial en los niveles más altos.

Es por ello que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad está promoviendo una serie de medidas como la implantación de planes de igualdad en las empresas, la adjudicación de distintivos de “Igualdad en la Empresa” y el intercambio de las mejores prácticas y experiencias para avanzar más rápidamente hacia la igualdad efectiva en el ámbito laboral y para tratar de que estas buenas prácticas sirvan de estímulo y ejemplo a otras empresas.

A través de estas iniciativas se constata la existencia de numerosas empresas innovadoras y con capacidad de liderazgo en materia de igualdad, y  se pone de manifiesto el importante papel que pueden jugar las empresas como motores y agentes de igualdad, no solo el ámbito laboral, sino en el personal y familiar cuando se implantan medidas  que facilitan la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, y se fomenta la utilización de estas medidas por hombres y mujeres.

En su intervención, Carmen Plaza ha felicitado a la Comisión Europea por esta iniciativa “Equality Pays Off”, que trata de llevar a la práctica los resultados que numerosos estudios han puesto de manifiesto en los últimos años acerca de la relación positiva que existe entre la diversidad en los puestos de alta responsabilidad y el rendimiento y rentabilidad financieros de una empresa, visibilizando el talento de las mujeres y proponiendo espacios de intercambio de conocimientos y experiencias para detectar, atraer y retener a los mejores talentos independientemente de su  Sexo. Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres es una prioridad principal de la Comisión Europea, así como aprovechar el potencial de las mujeres en el mercado laboral de toda Europa. Con el fin de apoyar a las empresas europeas y garantizar una cantera de trabajadores altamente cualificados, la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea ha creado la iniciativa “Equality Pays Off”, que ofrece una plataforma con una visión moderna sobre cómo atraer y retener el mejor talento femenino a través del intercambio práctico de conocimientos y experiencia.

Por último, La Directora General para la Igualdad de Oportunidades reclamó iniciativas que permitan dar un impulso decidido a la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad, incluidos los consejos de Administración, desde la voluntariedad, sin necesidad de imponer cuotas, aunando voluntades y combinando diversas actuaciones que permitan alcanzar avances concretos en los próximos años.

 
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