CEMUSA: Qué es arrow Noticias arrow Externas arrow 29-04-2015 informaciones de las secretarías de Mujer e Igualdad de CCOO
29-04-2015 informaciones de las secretarías de Mujer e Igualdad de CCOO Imprimir E-Mail
29-04-2015 informaciones de las secretarías de Mujer e Igualdad de CCOO

.CS de CCOO. Conciliación y corresponsabilidad, prioridades para la igualdad en el empleo
http://www.ccoo.es/csccoo/Areas:Mujeres_e_Igualdad:Actualidad:849613--Conciliacion_y_corresponsabilidad,_prioridades_para_la_igualdad_en_el_empleo
 
. Andalucía. La crisis y la eliminación de derechos están teniendo un impacto negativo sobre la salud de la mujer
http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/Areas:Mujer:Noticias:849507--La_crisis_y_la_eliminacion_de_derechos_estan_teniendo_un_impacto_negativo_sobre_la_salud_de_la_mujer
 
. CyL. CCOO Castilla y León presenta el informe sobre la situación socio-laboral de las mujeres en Salamanca
http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/Areas:Mujeres:Actualidad:849479--CCOO_Castilla_y_Leon_presenta_el_informe_sobre_la_situacion_socio-laboral_de_las_mujeres_en_Salamanca
 
. CyL. CCOO de Ávila pone en marcha una campaña de recogida de firmas en defensa del trabajo digno para las empleadas del hogar
http://www.castillayleon.ccoo.es/webcastillayleon/Areas:Mujeres:Actualidad:849510--CCOO_de_Avila_pone_en_marcha_una_campana_de_recogida_de_firmas_en_defensa_del_trabajo_digno_para_las_empleadas_del_hogar
 
. Murcia. CCOO exige políticas transversales que aborden conjuntamente las dimensiones de mujeres, trabajos y salud
http://www.murcia.ccoo.es/webmurcia/Areas:Mujeres:Actualidad:849485--CCOO_exige_politicas_transversales_que_aborden_conjuntamente_las_dimensiones_de_mujeres,_trabajos_y_salud
 
. Enseñanza. CCOO exige políticas transversales que aborden conjuntamente las dimensiones de mujeres, trabajos y salud
http://www.fe.ccoo.es/ensenanza/Condiciones_de_Trabajo:Mujer_e_Igualdad:Inicio:849485--CCOO_exige_politicas_transversales_que_aborden_conjuntamente_las_dimensiones_de_mujeres,_trabajos_y_salud

111. UNA MIRADA DE  Género. Conciliación y corresponsabilidad, prioridades para la igualdad en el empleo
 
El INE actualizaba esta semana datos sobre empleo del tiempo, conciliación, trabajo y familia que revelan, de nuevo, la desigualdad en el uso del tiempo entre mujeres y hombres. Un indicador clave que destapa el carácter sobrevenido y asimétrico de las responsabilidades de cuidado que las mujeres terminan asumiendo en tanto el Estado, las Administraciones públicas locales y autonómicas, las empresas y hasta muchos de los compañeros parecen eludir. Cuidar a las personas que lo requieren por su edad o condiciones es una obligación que debe ser compartida. Por la sociedad, a través de infraestructuras y servicios públicos, universales y de calidad. Por mujeres y hombres, de manera corresponsable. Las empresas y centros de trabajo deben acordar con las organizaciones sindicales medidas que favorezcan de manera efectiva la conciliación y la corresponsabilidad. Desde CCOO exigimos que se activen sin dilación medidas de conciliación y corresponsabilidad a través de todos los cauces, el diálogo social, la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, las decisiones gubernamentales, autonómicas o locales, que correspondan. Queremos una sociedad que deje de adjudicar únicamente a las mujeres la responsabilidad del cuidado. Debemos ser corresponsables.
 
Según los datos del INE (1), en España en el año 2013, un 29,5% de mujeres (de 25 a 54 años) empleadas con 1 hijo/hija trabaja a tiempo parcial, porcentaje que multiplica por cinco el de los hombres (6,7%).  En el caso de 3 o más hijos/hijas los porcentajes son un 28,7% de mujeres y un 5,7% de hombres.
 
Según tipo de hogar, en las mujeres el porcentaje más alto en el año 2013 de ocupadas a tiempo parcial corresponde alhogar de persona adulta sola con hijos/hijas (31,1%), y en hombres a adulto solo sin hijos o hijas (11,6%).
 
Sabemos, también por el INE (2) que los hogares monoparentales, es decir, los que están formados por uno solo de los progenitores con hijos/hijas, son, en su mayor parte, monomarentales ya que están mayoritariamente integrados por madre con hijos/hijas  (1.450.400, el 82,7% del total). El número de hogares formados por madre con hijas/hijos ha crecido un 2,7% en un año. Precisamente otra estadística del INE conocida esta semana (3) nos alertaba que, atendiendo al tipo de hogar, el 42,0% del total de personas que vivían en hogares formados por una persona adulta con hijos/hijas a cargo se situaban en riesgo de pobreza en 2014.
Nos dice también el INE (1) que, en el año 2014, la principal razón alegada por un mayor número de personas (tanto mujeres como hombres) para trabajar a tiempo parcial como consecuencia del cuidado de personas dependientes es el no haber o no poder costear los servicios adecuados para el cuidado de hijos/hijas. El 74,5% de los hombres y el 51,2% de las mujeres alegan esta razón. Según grupos de edad, en el año 2014 el porcentaje más alto de mujeres que trabajan a tiempo parcial porque cuidan a personas dependientes corresponde al grupo de 35 a 44 años (63,6%).

Los informes periódicos del  Ministerio de Empleo sobre permisos de maternidad, paternidad y excedencias por cuidado de hijo/hija o familiar nos hablan de la feminización de este tipo de excedencia. En 2014 las excedencias por cuidado familiar fueron tomadas por las mujeres en el 92% de los casos.

El INE sigue informando (1) que en el año 2014, el porcentaje más alto de mujeres paradas que han dejado el trabajo para cuidar a personas dependientes corresponde a las que tienen de 35 a 44 años (45,5%), en los hombres el porcentaje de parados del mismo grupo de edad que también han dejado el trabajo para cuidar a personas dependientes es del 27,8%. Es decir, han abandonado el empleo el doble de mujeres que de hombres por esa razón.

También los datos del INE visibilizan cómo la maternidad sigue penalizando laboralmente a las mujeres.  El INE (4) nos dice que  en España, en el año 2013, la tasa de empleo de los hombres de 25 a 49 años sin hijos o hijas menores de 12 años era de 74,4%; en el caso de tenerlos la tasa de empleo era más alta (78,9%). El valor más alto en hombres se alcanza con dos hijos o hijas menores de 12 años (80,6%). En cambio, en el caso de las mujeres, a medida que se incrementa el número de hijas o hijos menores de 12 años, disminuye la tasa de empleo.  Para las mujeres sin hijos o hijas de esa edad la tasa de empleo en el año 2013 era de 66,9%. Con un hijo o hija, bajan 5 puntos porcentuales. Con dos, bajan ocho puntos porcentuales y presentan una brecha con respecto a los hombres en su misma situación de 22 puntos porcentuales.  Con tres o más el valor de la tasa de las mujeres es  47,0%, 30 puntos menos que las que no tienen hijas/hijos.
 
Desde CCOO exigimos que se activen sin dilación medidas de conciliación y corresponsabilidad a través de todos los cauces: el diálogo social, la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, y las decisiones gubernamentales, autonómicas o locales, que correspondan. Entre ellas, que se hagan reales las 4 semanas de paternidad reguladas en la Ley de Igualdad. Que se restablezcan los servicios públicos y la financiación de los centros de atención a personas menores.  Que se garantice la atención de 0 a 3 años en centros de educación infantil. Porque queremos una sociedad que deje atrás la irresponsabilidad de adjudicar únicamente a las mujeres la responsabilidad del cuidado y con ello seguir discriminando y perpetuando la desigualdad. Debemos ser, todas y todos, corresponsables. En todo.
 
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