CEMUSA: Qué es arrow Radio arrow CRISIS ECONÓMICA Y TRABAJO DE LAS MUJERES: 09-11-2009
CRISIS ECONÓMICA Y TRABAJO DE LAS MUJERES: 09-11-2009 Imprimir E-Mail
TERTULIA DE MUJERES DEL CEMUSA, LOS LUNES EN RADIO UNIVERSIDAD, DIRIGIDA POR: ELENA VILLEGAS

Tertulia dirigida por:  Mª Esther Martínez Quinteiro, directora del Centro de Estudios de la Mujer



mujer_tr.jpgDía: Lunes 9 de noviembre de 2009.
Hora: de 16.45 a 17.05 h.  
Lugar: Radio  Universidad  (Edificio de Aulas de San Isidro, Bajo)
Tema: CÓMO INCIDE LA ACTUAL CRISIS ECONÓMICA SOBRE EL TRABAJO DE LAS MUJERES

Sinopsis:
      
Hace pocos días, el  29 de octubre de 2009, se hizo pública la Encuesta de la  Población Activa del INE español para el último trimestre. Según ella, (aunque el paro bajó en 14.100 personas en dicho trimestre por primera vez en dos años, en concreto un 0,3% menos en relación con el periodo anterior) el número total de desempleados es de 4.123.300 personas y la tasa de paro se mantiene cercana al  18% (17,93%).

Hace ahora un año hablamos en esta misma Tertulia en dos ocasiones sobre la  actual crisis económica española, entonces en su comienzo, y sobre sus potenciales repercusiones en las políticas de igualdad (Tertulia de 29 de octubre de 2009. Título: ¿Qué igualdad en tiempo de crisis?) y en la situación laboral de las mujeres (Tertulia del 5 de noviembre de 2008. Título “¿Qué trabajo para las mujeres en tiempos de crisis?”). En la primera Tertulia sostenía Mª Pazos que tal crisis no tenía por qué incidir en las políticas de  Género, pues éstas eran  generadoras de riqueza y su precio no era elevado.

En la segunda, constatábamos un hecho inusual: La crisis, aparentemente por  haberse desencadenado en el sector de la construcción, donde el empleo  femenino es escaso, y comenzar apenas a extenderse a otros sectores, lejos de agrandar la "brecha laboral" entre hombres y mujeres, la había acortado, aunque algunos sectores de la población femenina la estaban sufriendo con particular crudeza y el número de paradas seguía siendo más elevado que el de parados (Así  fue hasta mediados de abril de 2008, en que el número de varones parados llegó a ser superior al de las paradas).

Pasado un año sobre los análids entonces realizados, con la crisis agudizada y el desempleo con cifras alarmantes, parece interesante comprobar si este comportamiento del empleo masculino y femenino sigue manteniendo la misma tendencia y preguntarnos qué precio están pagando como consecuencia de la situación económica hoy por hoy las mujeres, históricamente primeras víctimas  de este tipo de coyunturas, y cuáles son sus estrategias de supervivencia, cuál  el pronóstico de lo que les puede esperar.

Apuntaremos que el acortamiento de la “brecha laboral” se mantiene, pese a que la crisis es ya importante en el sector industrial y empieza a minar (si bien en una cuantía no comparable a la construcción)  al sector servicios, muy  feminizado, y a que  los varones desempleados están “invadiendo” los nichos de empleo tradicionales de las mujeres (trabajo a tiempo parcial, sector servicios, etc.) y a que muchas esposas de los parados, antes amas de casa, al intentan encontrar empleo para asegurar algún ingreso familiar, pasan a engrosar la población femenina activa.  

El acortamiento actual de la “brecha laboral”, es a veces analizado con ligereza como un éxito, pese a las connotaciones que en este momento acompañan a dicha reducción, cuando ni asegura una protección laboral similar a la del varón a las paradas, en aumento, o a las trabajadoras que se han incorporado  tarde, o en situaciones desventajosas, al mercado laboral, y cuando, deteriorando la  economía familiar, el paro masculino (2. 290.900 hombres) no deja de afectar a las mujeres de los parados, ni impide el paro femenino (1. 832.500 mujeres), aumentado las mujeres demandantes de empleo (12.800 más) y manteniéndose su  tasa de paro (18'16%) por encima de la del varón (17''75%), cuya población  activa, desalentada, disminuye (87.600 hombres activos menos). Así, paradógicamente, se perpetúa o agrava, cambiando de signo, la  Discriminación laboral de las mujeres, las cuales, acuciadas por la necesidad, aceptan, más que antes aún, tareas especialmente duras y bajos salarios: La “brecha salarial”  se sitúa a fines de octubre de 2009 en Castilla y León en un escandaloso 40% y  oscila entre el 10 y el 35% en distintas Comunidades del país.

Por otra parte, como señalaba no hace mucho Carmen Bravo, secretaria confederal de CCOO, o, en un encuentro reciente en Segovia, Agustín Prieto, secretario general de UGT de Castilla y León, los recortes presupuestarios que se están planteando para el 2010 no nos permiten ser tan optimistas como hace un año sobre los efectos de la crisis en las políticas de igualdad ¿Cuál será su previsible incidencia? ¿Qué alternativas quedan a las mujeres?  
      
Contertulias (por orden  alfabético):

  • Dª  Alfonsa Bonafonte Calama, licenciada en Pedagogía, doctoranda del Departamento de Teoría e Historia de la Educación,  investigadora del Centro de Estudios del la Mujer de la Universidad de Salamanca (CEMUSA) y Secretaria de Igualdad Provincial de UGT (Salamanca),
  • Dra. Dª Mª Lourdes Burgos Rosado, Titular del  Departamento del Derecho del Trabajo y  Derecho Social de la Universidad de Salamanca y miembro del CEMUSA   
  • Dra. Dª Mª Esther Martínez Quinteiro, directora del CEMUSA y titular de Historia Contemporánea
  • Elena Villegas, directora de Radio  Universidad.
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