CEMUSA: Qué es arrow Radio arrow PLANES DE IGUALDAD EN LA CRISIS ECONÓMICA: 09-02-2011
PLANES DE IGUALDAD EN LA CRISIS ECONÓMICA: 09-02-2011 Imprimir E-Mail
TERTULIA DE MUJERES DEL CEMUSA EN RADIO UNIVERSIDAD, DIRIGIDA POR ELENA VILLEGAS CARA

TERTULIA DIRIGIDA POR:  Mª ESTHER MARTÍNEZ QUINTEIRO, DIRECTORA DEL CENTRO DE ESTUDIOS DE LA MUJER DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (CEMUSA)


empresas.jpgDÍA: MIÉRCOLES 9 DE FEBRERO DE 2011
HORA: DE 17 H. A 17’20 H.
TEMA: LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA CRISIS ECONÓMICA
 
GUIÓN:

 

El 28 de mayo de 2008 celebrábamos una tertulia en  Radio Universidad  sobre el desarrollo alcanzado en dicho año por los Planes de Igualdad en las empresas. Dichos Planes fueron establecidos por mandato imperativo de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de marzo de 2007 sólo para las empresas con más de 250 empleados. Recordábamos entonces que no faltó  quien lamentara que tal mandato no se extendiera a la pequeña y mediana empresa, tan importante como reclutadora de mano de obra en nuestro país. En  aquella ocasión, uno de los contertulios, Enrique Cabero, restó importancia a este hecho recordando que las pequeñas empresas podían establecer tales Planes y de hecho lo hacían en muchas ocasiones, siendo por ello premiadas con el  distintivo correspondiente. En nuestra autonomía dicho distintivo es otorgado por la Junta de Castilla y León, que asesora a las empresas dispuestas a incorporar esta herramienta para promover la igualdad laboral.

Sin embargo, si, como concluíamos en 2008, pese a la normativa e incentivos vigentes, la respuesta empresarial no podía calificarse de plenamente satisfactoria, toca ahora subrayar que la voluntariedad de la medida para la mayor parte de empresas españolas ha facilitado la implantación de Planes limitados, más otorgados que negociados, y que, además, la crisis económica obstaculiza  la  adecuada expansión de los más exigentes Planes de la gran empresa a 4 años de la Ley de Igualdad.

En efecto, la reducción de plantilla de empresas con más de 250 empleados o  empleadas, debido a que la crisis económica hace que disminuya el número de  aquellas en que los Planes de Igualdad son imperativos y se apoyan en la negociación de abajo a  arriba.
 
TERTULIANAS/O (POR ORDEN ALFABÉTICO)

  • VIRGINIA CARRERA GARROSA, Agente de Igualdad, Secretaría de Igualdad de CC.OO. 
  • PRFª. DRA. Dª  Mª ESTHER MARTÍNEZ QUINTEIRO, Directora del Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad de Salamanca (CEMUSA).
  • PROF.DR. D. PERCY ORESTES ALARCÓN BRAVO, Titular de derecho del  trabajo, miembro del Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad de Salamanca (CEMUSA)
  • FERNANDA GABRIELA PONCE, Investigadora del Master sobre Estudios Interdisciplinares de  Género y Políticas de Igualdad, que colabora con el CEMUSA. En la actualidad está realizando su TFM sobre Planes de igualdad.
  • ELENA VILLEGAS CARA, Directora de Radio Universidad.


Enlace a la tertulia

 
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